CNI demanda al Gobierno medidas urgentes ante la falta de profesionales cualificados

La Confederación Nacional de Instaladores (CNI) se ha hecho eco del problema que tanto preocupa al sector: la falta de relevo generacional. En su demanda al Gobierno, exige medidas urgentes ante la falta de profesionales cualificados. Según la entidad, la modificación de la Ley de Formación Profesional no es suficiente ni sirve a corto plazo. Por esta razón propone un Plan de Inmigración urgente.

La nueva normativa europea sobre eficiencia energética en edificios exigirá a los países miembros que integren en sus planes nacionales de renovación políticas para garantizar la disponibilidad de técnicos cualificados en número suficiente. En España, la tasa de natalidad se encuentra entre las más bajas de Europa. Además, el desinterés de los más jóvenes por profesiones del entorno de la construcción es evidente. Aunque la actualización de la normativa actual en materia de Formación Profesional es tan necesaria como urgente, es también capital que desde el Gobierno se establezca una estrategia clara y ágil para abordar el problema, tomando como referencia los países de la UE que ya lo han hecho.

Así, desde CNI se solicita para que España sea capaz de cubrir la demanda de perfiles cualificados un plan urgente para la homologación de títulos y certificados profesionales de Hispanoamérica, además de la actualización de la Ley de FP, con la eliminación de barreras de acceso y el apoyo a las empresas en la Formación Dual.

Modificación de la Ley de la FP: necesaria pero no suficiente

Los cambios legislativos en materia de educación implican un período para su implementación, y el mercado necesita profesionales cualificados urgentemente. Por eso CNI apunta la necesidad de medidas que se puedan activar de inmediato, orientadas a captar profesionales y lograr un incremento exponencial del número de alumnos de FP. A la vez, se deben facilitar los trámites en la formación y ayudar a las empresas a gestionar la Formación Dual.

España debe plantearse seriamente políticas de inmigración ambiciosas que atraigan a España profesionales en activo o futuros alumnos capaces de formarse a corto plazo. Al mismo tiempo, debe iniciar una campaña publicitaria potente para atraer a los jóvenes de nuestro país a nuestras profesiones.

Luis Nevares, Presidente de CNI.

Tenemos en Hispanoamérica un espacio vital con un idioma que nos une. Eso es una ventaja muy grande que debemos aprovechar. Actualmente varias empresas asociadas a CNI tienen la posibilidad de contratar profesionales muy
capacitados de Suramérica, con certificados de profesionalidad que no son reconocidos en España. Deberíamos buscar las vías de homologar esos certificados de una forma ágil

Andrés Salcedo, Vicepresidente de CNI.

Aspectos a mejorar de la Ley de FP según CNI

Aunque el Ministerio ha incluido algunas de las propuestas de CNI al anteproyecto de Ley de Formación Profesional, la entidad reconoce aspectos mejorables, que ya ha comunicado al propio organismo, como son:

• Incluir la prevención de riesgos laborales que es obligatoria para iniciar la formación en la empresa en el temario del periodo de formación.
• No exigir documentación o requisito extra al alumnado menor de 18 años ni aplicarles limitaciones, dado que la actividad en la empresa es formativa.
• Permitir a ciudadanos de fuera de la UE que no han permanecido de forma continuada 2 años la posibilidad de matricularse y formarse siempre que haya plazas disponibles.
• Incluir la movilidad en los módulos de habilidades y capacidades transversales, con la habilitación de conducción de vehículos ligeros (categoría B) apartados teóricos, ciclomotores (categoría A) bicicletas, patinetes etc.
• Permitir la participación conjunta de un representante de la empresa y de los representantes del centro en el proceso de selección, así como permitir que la empresa delegue el proceso de selección en los representantes del centro.

En AISLA trabajamos activamente para poner en valor la profesión de instalador. Somos conscientes de que la falta de mano de obra es ya un problema acuciante para nuestros asociados, que además son esenciales para la descarbonización del sector de la construcción y la consecución de los Objetivos 2030. Por esta razón firmamos el pasado enero una alianza AISLA-CNI para trabajar de forma conjunta.